Rätt att gå ner i tid
Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 procent av normal hel arbetstid (utan att du samtidigt tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan) tills barnet fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår. Det innebär att du har rätt att vara deltidsledig utan föräldrapenning, men att du avstår lön i motsvarande grad.
Är normal arbetstid på arbetsplatsen åtta timmars arbetsdag kan du exempelvis jobba sex timmars arbetsdag (75 procent av normal arbetstid). Det går också att vara ledig på bestämda veckodagar under arbetsveckan. Det är möjligt för fler än en förälder att nyttja denna rätt samtidigt.
Dina arbetsuppgifter behöver anpassas efter din arbetstid
Om du går ner i tid behöver dina arbetsuppgifter anpassas och minskas i motsvarande grad som du går ner i arbetstid.
Som småbarnsförälder är du skyddad mot beordrad övertid
Om du har gått ner i sysselsättningsgrad med stöd av föräldraledighetslagen, är du skyddad mot beordrad övertid om du inte själv vill arbeta övertid. Du har en beviljad tjänstledighet och har därmed rätt att gå hem i tid.
Mer om regler för övertid för småbarnsföräldrar
Deltidsarbete
Kakor på Försäkringskassan
Om du är föräldraledig
Om du tar ut föräldrapenning och har blivit arbetslös eller kommer att bli arbetslös ska du höra av dig till oss och berätta det.
Viktigt att skydda din SGI
Om ditt barn är under 1 år kommer din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) fortsätta vara skyddad tills den dagen barnet fyller 1 år. Försäkringskassan räknar ut din föräldrapenning och ersättning för vab utifrån din SGI. Från och med att ditt barn fyller 1 år är din sjukpenninggrundande inkomst skyddad om du:
- anmäler dig på Arbetsförmedlingen senast samma dag som ditt barn fyller 1 år
- tar ut hel föräldrapenning minst 5 dagar per vecka från och med ditt barns 1‑årsdag.
Om du tar ut mindre föräldrapenning eller helt slutar ta ut föräldrapenning måste du anmäla dig hos Arbetsförmedlingen för att få behålla din tidigare SGI. Det måste du göra samma dag.
Om du vabbar
Om du har a‑kassa kan du ha rätt till ersättning för vab när du vårdar sjukt barn.
Vård av barn (vab)
Föräldralön – möjlighet till extra ersättning när du omfattas av kollektivavtal
Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal kan du ha rätt till föräldralön från din arbetsgivare utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
Mer om föräldralön
Möjligt att vara föräldraledig med någon annans barn
Det finns möjlighet att vara föräldraledig med någon annans barn än dina egna om du är försäkrad för föräldrapenning enligt Försäkringskassans regler och dagar med föräldrapenning förs över till dig. Mer information om vem som kan vara föräldraledig med föräldrapenning finns hos Försäkringskassan.
Arbetsgivaren får inte missgynna dig
Arbetsgivaren får inte missgynna dig av skäl som har att göra med att du planerar att vara, är eller har varit föräldraledig. Det gäller exempelvis när det kommer till din löneutveckling men också i samband med eventuella uppsägningar på arbetsplatsen. Din arbetsgivare kan alltså inte ändra dina arbetsuppgifter eller säga upp dig utan att kunna påvisa sakliga skäl och utan förhandling med ditt fackförbund. Det gäller oavsett om du är föräldraledig eller inte.
Se till att du har ett skriftligt anställningsavtal där det framgår vilken tjäns
Föräldrar har särskilda rättigheter på jobbet
Rätt till föräldraledighet och förkortad arbetstid
När du blir förälder har du enligt föräldraledighetslagen bland annat rätt att vara föräldraledig från jobbet. Du har också rätt att förkorta din arbetstid till en viss del tills barnet har fyllt åtta år eller slutat sitt första skolår.
Rätt att vabba
Om barnet blir sjukt har du rätt att vara ledig från jobbet med tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Vissa väljer istället att vobba om barnet är sjukt (jobba med lön och ta hand om barn samtidigt), men det måste alltid vara frivilligt eftersom din arbetsgivare inte kan neka dig att vabba.
Kan ha möjlighet till flexibla arbetsformer
Om du är förälder till ett barn som inte fyllt åtta år kan du begära att exempelvis kunna arbeta på distans eller få flexibel arbetstid (till exempel flexibilitet kring när du börjar eller slutar arbetsdagen). Det handlar alltså inte om ledighet, utan om en förändring av ditt arbetsmönster genom så kallade flexibla arbetsformer. Du har rätt att begära detta, och att få ett motiverat svar om arbetsgivaren skulle säga nej (förutsatt att du varit anställd i minst sex månader).
B
.
Kakor på Försäkringskassan
Om du är föräldraledig
Om du tar ut föräldrapenning och har blivit arbetslös eller kommer att bli arbetslös ska du höra av dig till oss och berätta det.
Viktigt att skydda din SGI
Om ditt barn är under 1 år kommer din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) fortsätta vara skyddad tills den dagen barnet fyller 1 år. Försäkringskassan räknar ut din föräldrapenning och ersättning för vab utifrån din SGI. Från och med att ditt barn fyller 1 år är din sjukpenninggrundande inkomst skyddad om du:
- anmäler dig på Arbetsförmedlingen senast samma dag som ditt barn fyller 1 år
- tar ut hel föräldrapenning minst 5 dagar per vecka från och med ditt barns 1‑årsdag.
Om du tar ut mindre föräldrapenning eller helt slutar ta ut föräldrapenning måste du anmäla dig hos Arbetsförmedlingen för att få behålla din tidigare SGI. Det måste du göra samma dag.
Om du vabbar
Om du har a‑kassa kan du ha rätt till ersättning för vab när du vårdar sjukt barn.
Vård av barn (vab)
Föräldralön – möjlighet till extra ersättning när du omfattas av kollektivavtal
Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal kan du ha rätt till föräldralön från din arbetsgivare utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
Mer om föräldralön
Möjligt att vara föräldraledig med någon annans barn
Det finns möjlighet att vara föräldraledig med någon annans barn än dina egna om du är försäkrad för föräldrapenning enligt Försäkringskassans regler och dagar med föräldrapenning förs över till dig. Mer information om vem som kan vara föräldraledig med föräldrapenning finns hos Försäkringskassan.
Arbetsgivaren får inte missgynna dig
Arbetsgivaren får inte missgynna dig av skäl som har att göra med att du planerar att vara, är eller har varit föräldraledig. Det gäller exempelvis när det kommer till din löneutveckling men också i samband med eventuella uppsägningar på arbetsplatsen. Din arbetsgivare kan alltså inte ändra dina arbetsuppgifter eller säga upp dig utan att kunna påvisa sakliga skäl och utan förhandling med ditt fackförbund. Det gäller oavsett om du är föräldraledig eller inte.
Se till att du har ett skriftligt anställningsavtal där det framgår vilken tjäns
Föräldrar har särskilda rättigheter på jobbet
Rätt till föräldraledighet och förkortad arbetstid
När du blir förälder har du enligt föräldraledighetslagen bland annat rätt att vara föräldraledig från jobbet. Du har också rätt att förkorta din arbetstid till en viss del tills barnet har fyllt åtta år eller slutat sitt första skolår.
Rätt att vabba
Om barnet blir sjukt har du rätt att vara ledig från jobbet med tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Vissa väljer istället att vobba om barnet är sjukt (jobba med lön och ta hand om barn samtidigt), men det måste alltid vara frivilligt eftersom din arbetsgivare inte kan neka dig att vabba.
Kan ha möjlighet till flexibla arbetsformer
Om du är förälder till ett barn som inte fyllt åtta år kan du begära att exempelvis kunna arbeta på distans eller få flexibel arbetstid (till exempel flexibilitet kring när du börjar eller slutar arbetsdagen). Det handlar alltså inte om ledighet, utan om en förändring av ditt arbetsmönster genom så kallade flexibla arbetsformer. Du har rätt att begära detta, och att få ett motiverat svar om arbetsgivaren skulle säga nej (förutsatt att du varit anställd i minst sex månader).
B
.