Diskriminering av arbetssökande p.g.a. graviditet
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Diskriminering av arbetssökande p.g.a. graviditet
Vid fall av diskriminering blir diskrimineringslagen (DL) tillämplig. För att diskriminering ska anses ha förekommit måste den vara grundad på någon av de sju diskrimineringsgrunderna vilka är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Utifrån din fråga låter det som om graviditeten är orsaken till att du inte fick anställningen vilket rör sig om direkt diskriminering på grund av kön och är därmed inte en godtagbar anledning för att neka anställning (1 kap. 4 § samt 2 kap. 1 § DL).
Som förälder till ditt ofödda barn omfattas du dessutom av föräldraledighetslagen. Det är inte tillåtet för en arbetsgivare att missgynna dig som arbetssökande på grund av din graviditet (16 § 1 st. föräldraledighetslagen).
Rekommendationer i ditt fall
Om du är ansluten till ett fack kan du i första hand vända dig till dem då de bör ha ett intresse i att driva frågan.
Om du vill gå vidare med ditt ärende kan du också
Nekad anställning pga. graviditet
Hej!
Tack för att du har valt att ställa din fråga till oss på Lawline.
Sammantaget är svaret på din fråga är: Nej, det är förbjudet att neka någon anställning pga. att denna är gravid, eftersom det är diskriminering mot kvinnor.
Fallet C/88Dekker från EU-domstolen fastslår att all form av diskriminering mot gravida är också, per definition, direkt diskriminering mot kvinnor. Detta beror på att endast kvinnor kan vara gravida, och att detta är en väsentlig del av att vara kvinna. Förbudet har inte inskränkts i senare domar, vilket gör detta till en av de starkaste prejudikat-reglerna inom EU-rätten.
I fallet slogs det vidare fast att de ekonomiska svårigheter som potentiella arbetsgivare upplever pga. gravida anställda inte lever upp till sådan nivå att de kan motivera att gravida prioriteras bort under anställningsurval. Därför tror jag att den ökade administrativa bördan av att anställa en till vikarie efteråt, inte heller motiverar nekad anställning.
Ifall denna fråga är ställd på förekommen anledning rekommenderar jag att du tar kontakt med Diskrimineringsombudsmannen, som kan föra talan om detta inför domstol. På så sätt kan du
Kan en arbetsgivare neka anställning pga. graviditet?
Hej och tack för att du ställer din fråga till Lawline!
Diskrimineringsförbudet
Utgångspunkten är att arbetsgivaren har rätt att anställa vem som helst. Arbetsgivarens rätt att anställa och säga upp personal begränsas dock genom förbud mot diskriminering. Förbud för en arbetsgivare att diskriminera en arbetstagare hittar vi i 2 kap diskrimineringslagen. Eftersom endast kvinnor kan nekas anställning på grund av graviditet föreligger direkt diskriminering pga kön (1 kap 1 § och 2 kap 1 § diskrimineringslag).
Därtill, får arbetsgivaren inte diskriminera anställd som har samband med föräldraledighet när denne beslutar om bland annat anställning (16 § föräldraledighetslagen).
Det är diskriminering att avbryta ett vikariat om det finns en koppling till att personen i fråga är gravid.
Bevislättnadsregel
Det räcker för dig som anser dig ha blivit diskriminerad att du visar på omständigheter som ger anledning att anta att du blivit diskriminerad, det är då arbetsgivaren som ska visa att diskriminering inte har förekommit (6 kap 3 § diskrimineringslag). Genom din inspelning kan du alltså visa att det finns anledning att
ANSTÄLLNING OCH GRAVIDITET
FrågaARBETSRÄTTFöräldraledighet 31/01/
Hej, Om jag blir erbjuden ett vikariat på 1½ år eller tar en tidsbegränsad tjänst på 1 år kan min arbetsgivare bryta avtalet eftersom jag nu är gravid? Jag har inte skrivit på kontraktet ännu men måste jag upplysa om att jag är gravid eller kan jag vänta till efter att jag har skrivit på anställningsavtalet?
Lawline svarar
Hej, Huvudregeln om tidsbegränsade anställningar (vilket såväl vikariat som allmän visstidsanställning är) är att de inte kan avbrytas i förtid, LAS st Man kan dock avtala om att tidsbegränsade anställningar ska kunna avbrytas i förtid så kontrollera vad avtalet innehåller för villkor. Vad gäller graviditeten så är du inte skyldig att berätta för arbetsgivaren att du är gravid när du söker arbete, du får till och med ljuga om arbetsgivaren frågar rakt ut om du är gravid. I Föräldraledighetslagens 16§ uppställs ett förbud för arbetsgivare att missgynna arbetssökande eller arbetstagare på grund av graviditet. Att en anställd har blivit gravid kan inte heller utgöra saklig grund för uppsägning. För att sammanfatta. Du behöver inte berätta för arbetsgivaren att du är gravid och arbetsgivaren
.